Liebe Damen und Herren beim Deutschen Gewerkschaftsbund!
Das unten angeführte Service-Leistungsangebot ist schon gut!
Aber wo sind bitteschön adäquate Unterstützungsangebote für bzw.besonders
bei Mobbing am Arbeitsplatz ?!!
Dazu ist hier auf der Internet-Seite von Verdi garnichts zu vernehmen !!!
= Das reicht doch beinah in Richtung von unterlassener Hilfeleistung.
Reginónale Angebote zur gemeinsamen Freizeitgestaltung wären schon ein
wichtiger Punkt!
= Ein Telefonanruf und ein Schreiben mit dem Angebot auch der Unterstützung
bei mentalen Schwierigkeiten sollte doch für Gewerkschaften selbstverständlich sein !!!
Ebenso die Rücksichtnahme bei Gehaltsforderungen in strukturschwachen Regionen !!!
= Echte Gewerkschafter zeigen sich gegenüber Kollegen in solchen Regionen
durch eigenen Verzicht solidarisch !!!
= Für echte Gwerkschaftsvorstände sollte auch die Arbeitsplatzsicherheit der
eigenen Mitglieder eine übergeordnete Rolle spielen !!!
Deshalb sind diese Forderungen ohne besonders eigene auch dringend oben
angeführte Aktivitäten rechtswidrig !!!
= Auch die Optimierung der Arbeitsleistungen sollte für Gwerkschaftsvorstände
immer einen hohen Stellenwert spielen = mehr Arbeitzplatzsicherheit !!!
Ergo müssen die u.a. angeführten Punkte nachhaltig angegangen werden !!!
= Die Gehaltsforderungen müssen also wegen der mangelhaften Eistellung vieler
Vorstände und Betriebsräte vorerst um mindestens 2% nach unten korrigiert werden !!!
Mit herzlichen Grüßen Thomas Karnasch
Das unten angeführte Service-Leistungsangebot ist schon gut!
Aber wo sind bitteschön adäquate Unterstützungsangebote für bzw.besonders
bei Mobbing am Arbeitsplatz ?!!
Dazu ist hier auf der Internet-Seite von Verdi garnichts zu vernehmen !!!
= Das reicht doch beinah in Richtung von unterlassener Hilfeleistung.
Reginónale Angebote zur gemeinsamen Freizeitgestaltung wären schon ein
wichtiger Punkt!
= Ein Telefonanruf und ein Schreiben mit dem Angebot auch der Unterstützung
bei mentalen Schwierigkeiten sollte doch für Gewerkschaften selbstverständlich sein !!!
Ebenso die Rücksichtnahme bei Gehaltsforderungen in strukturschwachen Regionen !!!
= Echte Gewerkschafter zeigen sich gegenüber Kollegen in solchen Regionen
durch eigenen Verzicht solidarisch !!!
= Für echte Gwerkschaftsvorstände sollte auch die Arbeitsplatzsicherheit der
eigenen Mitglieder eine übergeordnete Rolle spielen !!!
Deshalb sind diese Forderungen ohne besonders eigene auch dringend oben
angeführte Aktivitäten rechtswidrig !!!
= Auch die Optimierung der Arbeitsleistungen sollte für Gwerkschaftsvorstände
immer einen hohen Stellenwert spielen = mehr Arbeitzplatzsicherheit !!!
Ergo müssen die u.a. angeführten Punkte nachhaltig angegangen werden !!!
= Die Gehaltsforderungen müssen also wegen der mangelhaften Eistellung vieler
Vorstände und Betriebsräte vorerst um mindestens 2% nach unten korrigiert werden !!!
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